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 | Atelier Tuffery
ÊTRE HUMAIN
L'Humain chez Atelier TUFFERY
Pour se sentir bien à l'atelier

Un environnement de travail repensé

Ergonomiques, naturellement lumineux, spacieux et tempérés  : nos ateliers n’ont rien à envier aux locaux des jeunes entreprises contemporaines. Des open space modernes et conviviaux , côté conception comme côté fabrication !

Des rituels d’échauffement et de relaxation

La journée commence chaque jour par un stretching matinal et des exercices de respiration réunissant ainsi toute l’équipe. Il est piloté chaque semaine par un.e collaborateur.rice différent. Le but ? Prévenir les troubles musculo-squelettiques et aborder la journée avec sérénité. Le bien-être de l’équipe est notre plus beau capital qu’il convient de préserver.

Un esprit de famille en équipe

Parce que nous sommes avant tout une grande famille , chaque date d’anniversaire des membres de l’atelier est répertoriée et est l’occasion d’un moment de détente fêté par tous. La convivialité, le partage et la complicité sont notre manière à nous d’en finir avec l’usine textile traditionnelle pour donner un cadre de travail chaleureux pour toutes et tous. Il est grand temps de redonner aux activités manufacturières textiles leurs lettres de noblesse.

Esprit d'équipe | Atelier Tuffery
Être humain | Atelier Tuffery
POUR QUE CHACUN PUISSE S’IMPLIQUER À TOUS LES STADES
Polyvalence des postes | Atelier Tuffery
La polyvalence pour la variété
Nous avons fait le choix du mode de travail le plus complexe pour une activité manufacturière : la polyvalence des postes. C’est un mode de production qui coûte plus cher, qui est plus difficile à organiser et qui est le plus long à mettre en place. Mais c’est une vraie satisfaction pour tous nos collaborateurs ! Parce que chacun bénéficie d’une formation complète de 14 mois, à tous les postes de travail. Dans la journée, chaque salarié fait une multitude de tâches différentes, où la routine et les traumatismes physique de la répétition ne peuvent pas s’installer.
Flexibilité | Atelier Tuffery
La flexibilité pour la liberté
Du fait de cette polyvalence et de la grande expertise de chacun, l’atelier ne sera jamais bloqué par le manque de personnel puisque tout le monde sait tout faire. Ainsi, chacun est libre d’organiser ses congés comme il l’entend, rien n’est imposé.
Créativité | Atelier Tuffery
L’implication pour le partage
Management transversal, persuadé que chacun de nos collaborateurs a du talent et quelque chose à apporter à l’évolution de l’atelier, nous les sollicitons autour de nos projets de création, de collaboration, de développement de nouvelles lignes et/ou produits. Ce sont d’ailleurs nos salariés formés qui deviennent les formateurs de nos équipiers de demain !
Partage | Atelier Tuffery
L’ouverture pour la créativité
Un mur d’inspiration et un portfolio ouvert à tous, alimenté des inspirations et idées de chacun, sont deux exemples de créativité collaborative pensées pour libérer le talent de chacun et donner la parole à tous. Des temps sont alloués et le matériel de l’atelier est mis à disposition pour que chaque membre de l’équipe puisse créer et fabriquer des projets plus personnels.
POUR DONNER SA CHANCE À TOUS LES TALENTS

L’humain avant les diplômes

Nous cherchons chaque jour à favoriser la diversité dans les embauches, les emplois locaux , l’émancipation par le travail et l’évolution des carrières . Pour entrer chez Atelier Tuffery, seules les compétences humaines, une personnalité ou un savoir être comptent réellement lors du recrutement. Pas besoin de diplômes particuliers, aucun prérequis, chacun a sa chance et sera formé en interne. Notre langage universel est celui de la main , il est partagé par tous, quelque que soit la langue maternelle de ceux qui nous rejoignent.

La priorité au local et à l’insertion locale

Nous favorisons l’emploi et le travail local , pour minimiser l’impact de nos activités sur l’environnement et permettre un développement économique de notre territoire. L’insertion sociale par le travail est fondamentale pour nous, et nous nous sommes engagés en ce sens, avec un ESAT, se trouvant à 20km de l’atelier, pour certaines étapes de notre production, notamment le lavage et le repassage.

Une formation qualifiante complète en interne

Notre parcours de formation en interne est complet et spécifique à nos métiers, pour préserver notre savoir-faire et assurer sa transmission . Ce plan de formation est reconnu par notre opérateur de compétences du secteur de l’habillement (OPCO).

Talent d'équipe | Atelier Tuffery
Bobine de fil | Atelier Tuffery
POUR UNE ENTREPRISE QUI REGARDE VERS L’AVENIR
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
La priorité absolue au CDI
En 2020, la répartition des contrats chez Atelier Tuffery est la suivante : 70% de CDI, 20% en apprentissage et 10% de CDD avant la signature du CDI. Nous faisons majoritairement des dispositifs AFPR (Formation pré-recrutement) avec Pôle Emploi. La formation est réalisée en intégralité en interne car notre savoir-faire n’était enseigné nulle part ces dernières années. Parce que cet apprentissage est long et complexe, nous faisons tout notre possible pour que nos nouvelles recrues aient le plus vite possible envie de rester chez nous, c’est pourquoi nous choisissons de proposer automatiquement des CDI.
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
La qualité prime sur la quantité
Pour nous, la qualité dans la manière de produire et l’excellence dans la confection des vêtements prévalent sur la quantité des pièces à fabriquer. Elles passent avant une productivité effrénée. C’est notre rythme de fabrication qui guide la commercialisation et non l’inverse. Nous faisons face à des commandes toujours plus nombreuses. Nous pourrions augmenter notre sous-traitance pour répondre à cette demande croissante et entrer dans une logique de masse, mais cela ne nous correspond pas. Nous faisons le choix de développer notre outil de production interne et consolider le talent de nos équipes avant tout.
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
L’émancipation par le travail
Nous avons la volonté d’instaurer au sein de l’entreprise une dynamique humaine de bienveillance collective. Nous défendons sans concession le fait que le travail manuel dans un atelier doit permettre à n’importe quelle personne de s’émanciper. Avec le travail de la main, tout le monde est à égalité dans l’atelier, peu importe le CV, les expériences vécues, le niveau de français, la provenance sociale ou les difficultés rencontrées dans la vie. Par le travail manuel, chacun peut trouver sa place dans l’écosystème de notre entreprise. Une opportunité pour s’intégrer socialement, stabiliser des situations de vie, se sentir utile et progresser techniquement en équipe vers un savoir-faire reconnu…
Fabriqué en France

Un savoir-faire écoresponsable, fait-main, dans les Cévennes

Paiement sécurisé

Par CB, Paypal et chèque bancaire

Retours & Échanges

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Entreprise du Patrimoine

Entreprise française et familiale