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Être Humain - Atelier Tuffery
人間らしくあること
Atelier TUFFERYにおける人間らしさ
アトリエを快適に感じるために

再考された職場環境

人間工学に基づいて設計され、自然光が豊富で広々とした快適な作業環境:私たちのアトリエは、若い現代企業の施設に劣りません。デザインと製造の両方において、モダンでフレンドリーなオープンスペースです。

ウォームアップとリラクゼーションの習慣

私たちの一日は、チーム全員を団結させる朝のストレッチと呼吸法から始まります。毎週、異なる従業員が主導します。目的は筋骨格障害を防ぎ、穏やかな気持ちで一日を過ごすことです。チームの健康は、私たちが大切にすべき最大の資産です。

チームのファミリースピリット

私たちはまず何よりも大きな家族です。アトリエのメンバーの誕生日は、チーム全員で祝うリラックスしたひとときです。陽気さ、共有、助け合いは、従来の繊維産業工場になかった暖かい作業環境をチーム全員に提供するのが私たちの方法です。繊維産業にその名誉を取り戻す時が来ています。

Esprit d'équipe | Atelier Tuffery
Être humain | Atelier Tuffery
誰もがあらゆる作業ポジションができるように
Polyvalence des postes | Atelier Tuffery
多様性のための多能性
私たちは、製造において最も複雑な働き方、つまりポジションの多様性を選択しました。これは、よりコストがかかり、組織化がより難しく、セットアップに最も時間がかかる制作モードです。しかし、これは従業員全員にとって本当に嬉しいことです。なぜなら、すべての作業場での 14 か月にわたる完全なトレーニングの恩恵を誰もが受けられるからです。日中、各従業員はさまざまなタスクをこなしますが、そこではルーチン作業や反復による身体的外傷は発生しません。
Flexibilité | Atelier Tuffery
自由であるための柔軟性
この多様性と各人の優れた専門知識のおかげで、誰もがすべての方法を知っているので、ワークショップがスタッフ不足でブロックされることは決してありません。したがって、誰もが自分の希望どおりに休暇を計画することができ、何も課せられるものではありません。
Créativité | Atelier Tuffery
シェアリングのための関与
トランスバーサルマネジメントは、従業員一人ひとりが才能を持ち、アトリエの発展に貢献できると確信しており、私たちのクリエーション、コラボレーション、新しいラインや製品の開発のプロジェクトに基づいて彼らのアイディアを募ります。さらに、トレーニングを受けた従業員は、明日のチームメンバーのトレーナーになります。
Partage | Atelier Tuffery
クリエイティビティのためのオープンさ
チーム全員のインスピレーションとアイデアによって支えられた、誰でも利用できるインスピレーション ウォールとポートフォリオは、すべての人の才能を解き放ち、すべての人に発言権を与えるように設計された共同創造性の 2 つの例です。各チーム メンバーがより個人的なプロジェクトを作成および構築できるように、時間が割り当てられ、ワークショップの資料が利用可能です。
すべての才能にチャンスを与える

学位よりも人間性

私たちは日々、雇用、地元での雇用、仕事とキャリア開発を通じた解放における多様性の促進に努めています。Atelier Tuffery に入社するには、採用時に本当に重要視されるのは、ヒューマン スキル、個性、またはノウハウだけです。特別な学位は必要なく、前提条件もありません。誰にでもチャンスがあり、社内でトレーニングを受けます。私たちのチームの共通言語は「手」を通して伝える言語であり、私たちに参加する人の母語が何であれ、それはすべての人に共有されます。

地元を大切に地元と共に

私たちは、地元の雇用と地元の仕事を促進し、私たちのものづくりが環境に与える影響を最小限に抑えています。仕事を通じて社会に溶け込むことは私たちにとって基本であり、私たちはこれに力を尽くしています。生産の特定の段階、特に洗濯とアイロンがけについては作業場から 20 km 離れた場所、 ESATでこれに取り組んでいます。

コンプリート社内資格取得トレーニング

私たちの社内トレーニングプログラムは、Atelier Tuffery のノウハウを保存し確実に伝達するために、包括的かつ専門分野に特化した内容となっています。このトレーニング プランは、衣料品部門スキル オペレーター (OPCO - フランスが認める研修制度) によって認められています。

Talent d'équipe | Atelier Tuffery
Bobine de fil | Atelier Tuffery
未来を見つめる企業
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
CDI (正社員) への絶対的な優先
2020 年、Atelier Tufferyの契約の配分は次の通りです。正社員契約 70%、見習い 20%、正社員契約締結前の有期契約 10%。私たちは主に、Pôle Emploi の AFPR (採用前研修) 制度を利用しています。Atelier Tufferyのノウハウは近年どこにも教えられていないため、研修はすべて社内で実施しています。この見習い期間は長く複雑であるため、私たちの新しい従業員ができるだけ早く私たちのアトリエに残りたいと思うように、できる限りの努力をしています。そのため、自動的に正社員契約を提供することにしています。
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
量よりも質を優先
私たちにとって、製造方法の品質と衣服の製造における優れた仕事は、製造すべき製品の量よりも重要です。 無制限の生産性よりも優先されます。マーケティングを導くのは私たちの製造ペースであり、その逆ではありません。 私たちはますます多くの注文に直面しています。 この増加する需要に対応し、大量生産のロジックに入るために外部委託を増やすことができますが、それは私たちには合いません。 私たちは、まず最初に内部の生産設備を拡張し、チームの才能を強化することを選択します。
Portrait d'équipe | Atelier Tuffery
労働による解放
私たちは、会社内に思いやりのある人間的なグループダイナミクスを確立したいと考えています。私たちは、アトリエでの手作業によって誰もが自分自身を解放できるという事実を妥協することなく擁護します。アトリエでの手作業は、履歴書、経験、フランス語のレベル、社会的背景、人生で遭遇する困難に関係なく、誰もが平等です。手作業を通じて、誰もが私たちのエコシステムで自分の居場所を見つけることができます。社会的に統合し、生活状況を安定させ、有用性を感じ、認められたノウハウに向けてチームとして技術的に進歩する機会...
フランス製

環境に配慮したセヴェンヌ地方の手作りのノウハウ

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